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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Voluntários
Descrição
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Estamos procurando um Gerente de Voluntários dedicado e organizado para liderar, coordenar e motivar equipes de voluntários em nossa organização. O candidato ideal será responsável por recrutar, treinar e supervisionar voluntários, garantindo que suas habilidades sejam aproveitadas da melhor forma possível para apoiar os objetivos da instituição. Além disso, o Gerente de Voluntários deve desenvolver estratégias para engajamento e retenção, criar cronogramas de trabalho, resolver conflitos e manter uma comunicação eficaz entre os voluntários e a equipe administrativa. Este papel é fundamental para fortalecer a presença da organização na comunidade, promovendo um ambiente colaborativo e inclusivo. O profissional atuará em estreita colaboração com outros departamentos para alinhar as atividades voluntárias às necessidades institucionais, além de monitorar e avaliar o impacto do trabalho voluntário. É essencial que o Gerente de Voluntários tenha habilidades interpessoais excepcionais, capacidade de liderança e experiência em gestão de pessoas, além de paixão pelo trabalho social e comunitário. Se você é proativo, comunicativo e comprometido com o desenvolvimento do voluntariado, esta é uma excelente oportunidade para contribuir significativamente com nossa missão e valores.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Recrutar, selecionar e integrar novos voluntários.
- Planejar e coordenar atividades e eventos com voluntários.
- Desenvolver programas de treinamento e capacitação para voluntários.
- Supervisionar e apoiar o desempenho dos voluntários.
- Manter registros atualizados e relatórios sobre o envolvimento dos voluntários.
- Promover um ambiente inclusivo e motivador para a equipe de voluntários.
- Resolver conflitos e mediar questões entre voluntários e equipe.
- Comunicar-se regularmente com voluntários para garantir alinhamento e engajamento.
- Colaborar com outros departamentos para integrar o trabalho voluntário às necessidades da organização.
- Avaliar o impacto e a eficácia dos programas de voluntariado.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência prévia em gestão de voluntários ou equipes.
- Habilidades de liderança e comunicação interpessoal.
- Capacidade de organização e planejamento.
- Conhecimento em desenvolvimento de programas de voluntariado.
- Proatividade e habilidade para resolver conflitos.
- Compromisso com causas sociais e comunitárias.
- Facilidade para trabalhar em equipe e com diferentes perfis de pessoas.
- Conhecimento básico em informática e ferramentas de gestão.
- Disponibilidade para trabalhar em horários flexíveis.
- Formação superior em áreas relacionadas será um diferencial.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você possui experiência anterior na gestão de voluntários? Se sim, por quanto tempo?
- Como você motiva e engaja uma equipe de voluntários?
- Quais estratégias você utiliza para resolver conflitos dentro de uma equipe?
- Como você organiza e planeja eventos com participação voluntária?
- Você tem experiência em criar programas de treinamento para voluntários?
- Como você avalia o desempenho e o impacto do trabalho voluntário?
- Qual é a sua disponibilidade para atuar em horários flexíveis?
- Como você lida com a diversidade e inclusão em equipes voluntárias?
- Você já trabalhou em organizações sem fins lucrativos ou sociais?
- Quais ferramentas de gestão você utiliza para acompanhar o trabalho dos voluntários?
